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「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業からの復職、通常の随時改定それとも育児休業終了時改定？
2026/05/28 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復職した社員がいます。通常の随時改定に該当する可能性がある場合でも、会社としては「育休終了時改定」の手続きとして進めて差し支えないのでしょうか。
雇用形態変更に伴う社会保険手続きの3つのポイント
2026/05/18 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
フルタイムのパート社員が、雇用形態変更により正社員になります。 パート社員のときに社会保険には加入済みですが、正社員となる場合資格得喪手続きやその他必要な手続きがありますでしょうか。
70歳該当届って？
2026/04/14 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
会社に従業員の70歳該当届の書類が届きました。この書類は、どうしたらよいでしょうか？ なお、該当の従業員は３月30日が誕生日で、４月１日から労働条件が変更となり、給与額が変更される予定です。
配偶者と離婚！？子どもの扶養はどうなる？
2026/04/01 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
従業員から離婚するという報告を受けました。 そこで、健康保険と、所得税の扶養の取扱いについて、相談がありました。 現在、従業員（夫）が弊社の正社員で健康保険に加入しています。 妻と小
定年再雇用満了後に再び雇用される場合、同日得喪手続は可能か？
2026/02/25 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社では60歳の誕生月の末日を定年退職日とし、再雇用の希望があり選定基準を満たした者を1年毎の雇用契約にて嘱託社員として65歳の誕生月の末日まで再雇用すると定めています。 以前嘱託社員として再雇用さ
通勤費の支給方法が変わったら？
2026/02/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
外勤から内勤へ異動した従業員の通勤費について教えてください。 当社の就業規則では 外勤者：通勤定期代を支給 内勤者：出勤日数×1日あたりの通勤費を実費支給 と定めています。 今回の異動に
