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「 就業規則 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
定年による退職日はいつになるの？
2023/09/09 |
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カテゴリ: 人事制度設計 就業規則 高齢者雇用・定年
弊社では65歳定年制を採用しております。ただし、今まで定年まで勤務した従業員がおらず、約半年後に初めて発生することになります。そこで具体的な「退職日」がいつになるか気になった次第です。
「髭を生やすこと」 服務規程で禁止できる？？
2023/06/19 |
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カテゴリ: 就業規則
弊社は服務規程でひげを生やすことを禁止しています。しかし、これに従わない従業員がおり、「人に不快感を与えないよう、整えている。何が問題なのか。」と主張しており、対応に困っております。 このよ
通勤費は定期代の全額支給しなくてもいいの？
2023/04/28 |
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カテゴリ: 交通費 就業規則 福利厚生
長距離通勤の方の入社予定があります。 この方の定期代は1ヵ月58,000円です。 就業規則には通勤費規定があり 上限が50,000円と規定がされています。 この場合、通勤費は全額支払わなくても
採用一時金、早期退職時に全額返金させることは可能か？
2022/12/13 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則
弊社は入社半年後に採用一時金を支給しています。「入社時に支給して欲しい」という希望が複数名から出たため、今後、入社時に支給し、自己都合で早期退職することとなった場合に全額返金させるよう規則変更し、誓約
就業規則にハラスメントに関する記載がないことは問題か
2022/03/20 |
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カテゴリ: 就業規則
当社の就業規則を確認したら、ハラスメントに関する記載がありませんでした。これは法律違反となるのでしょうか。
採用後、数日で来なくなった者への対応とは？
2021/09/05 |
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カテゴリ: 就業規則 採用・雇用
採用後、数日で出勤しなくなる方が多くみられるようになり、対応について基準を設けたいと考えています。 退職願等を出してもらえる場合にはよいのですが、音信不通になる者もいるため、そういった者への賃金
