「 募集・採用 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
期限を過ぎても書類が届かない…内定を取消してもよいか？
2017/01/15 |
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弊社では内定通知の方法として、採用内定通知を書面で送り、同封している入社承諾書に署名をしてもらった上で返送してもらうことにしております。 期日を設け、「○月○日が締切」と連絡していますが、「○月
有期契約社員を無期契約にするときの注意点とは？
2015/07/02 |
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有期契約社員の正社員登用に関してご相談いたします。 社員のモチベートのため、この中の何名かを無期契約とする計画ですが、今まで弊社には無期雇用の社員がおりません。 たとえ数名でも、そのような社員が発
これであなたも地域No.1採用担当者！
2015/06/16 |
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沖縄にある企業で人事をしています。専門職の採用について経験者を採用したいのですがなかなか採用できず困っています。 ハローワークへの求人票届出、WEB上での募集、成果報酬型の求人サイトへの掲載を現在で
会社説明会の交通費支給
2015/04/24 |
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当社は80名規模のIT系企業です。現在、新卒採用をおこなっており、会社説明会へ来社する学生の負担を考え交通費の支給を検討しております。 これまでは交通費は自己負担でした。 そこで、全額支給をされて
インターンシップ契約について
2015/03/05 |
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インターンシップの受入書面についてです。 専門学校から、学生の実地研修（インターンシップ）の希望がありました。その場合の書面で明記すべきことはどのようなことがあるのでしょうか。 また、イン
優秀な管理職を円満に異動させたい場合の対応とは？
2015/02/25 |
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管理職で優秀な方の採用を行うことができたのですが、その上司と考え方が大きく違うため上司からその者の異動を伝えられました。 ただ、その管理職は業務や勤怠の管理もしっかりと行っているため、異動には納
