「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
正式な入社日の前に出社するときの契約は？
2017/03/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
ある方について、正社員採用を予定していますが、入社の前に何日か業務体験をしてもらうことを考えています。 その期間に働いてもらった分の賃金相当は支払いますが、社会保険加入等の手続きは正社員採用後を
アルバイト社員の社会保険加入要件について
2017/03/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 1日8時間で週4日、週32時間勤務で雇用契約を結んでいるアルバイト社員がおりますが、ここ数ヶ月、週30時間を超えない状態が多くなっています。現在出ているシフト希望を見ても、今後週30時間の勤務
衛生委員会の罰則とは？
2017/03/02 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
衛生委員会について、メンバーが不備がある場合、罰則はありますか？ （例として、労使半数ずつになっていないなど） また、衛生委員会は設置しているが、月1回の実施ができていない場合、罰則はあり
雇用形態を変更したときに必要な手続きは？
2017/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 このたび、正社員として雇用していた社員が、ご本人の希望もありパートタイムでの雇用に変更することとなりました。 このとき、新たに雇用契約書を作成する必要がありますでしょうか。 &nb
労働契約書に記載する賃金額が変わるときの対応
2016/12/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社では、入社後、試用期間を経て正社員となりますが、試用期間中は時給、その後月給と給与形態が変わります。 現在の労働契約書には試用期間段階での時給額のみ記載しておりますが、試用期間中とその後のそ
二次健診の受診料の領収書は、提出させるべきか？
2016/12/08 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
当社では、健康診断後に二次検査を受診した際、費用を全額負担しています。このとき、領収書の原本は提出してもらっています。 会社が全額負担した場合、確定申告で医療費控除は行えないと思いますので、誤っ
