「 安全衛生・リスクマネジメント 」 一覧

人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか?より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。

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休職後の健康診断の受診義務と費用負担はどうなる?

2025/04/08 |
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現在育児休業をしている社員がおり、来月復職する予定ですが、その社員は今年の定期健康診断を受けておりません。 この社員に対しての定期健康診断は他の社員が受診する半年後に受けることで問題はないでしょ

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手術後の従業員を業務に従事させていい?

2025/04/03 |
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私傷病により手術を受けた従業員がおりますが、手術の翌日に本人より「業務に従事したい」との申し出がありました。 具体的には、PCを使用して部下への指示出しなどの業務を行いたいとの意向です。

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労災から通院費としてタクシー代を受給できる?

2025/03/13 |
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業務中に、職場の階段で躓いて足を骨折してしまい、当日職場から500mほどのところにある整形外科で、労災を使って治療を受けましたが、当面の間通院が必要ということになりました。 自宅は整形外科の隣の市で

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従業員が50人以上となった時にやるべき事

2025/03/06 |
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従業員が50人を超えると企業としてやらなければならない事があるとお聞きしました。 具体的には何をすればよいのでしょうか。 弊社は3分の2以上が在宅勤務ですが、この場合も50人を超える企業として

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労災で病院に電車で行った際、移送費は請求できますか?

2025/02/26 |
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勤務中に労災が発生し、勤務途中で早退をして病院まで電車で向かった社員がいます。その際の交通費というのは労災保険からでるのでしょうか?またもし出るとした場合にどのように請求すればよいのでしょうか。

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長期休暇中、福利厚生・待遇はどうしたらよいか?

2025/02/03 |
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従業員より、「親が亡くなって、葬式や身辺整理を行うこと、また、自身の精神の安定のために2ヶ月程休暇が欲しい」と言われました。 このような申し出を会社は認めなければいけないのでしょうか。また認める場合

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