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「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能か
2026/09/07 |
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カテゴリ: 労務管理
診断書に「自宅療養を要する」と記載された従業員について、ご本人より「体調が良いから勤務したい」と連絡を受けました。本人の希望があれば療養期間中も就業させることは可能でしょうか。今後の会社の安全配慮義務
社員からの内部通報への対応はどうすべき？
2026/08/06 |
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カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
会社内でパワハラがあるという内部通報がありました。内容としては、日常的な暴言に加えて、上司が部下を殴る・突き飛ばすといった身体的な暴力(暴行)も含まれています。内部通報をしたのは、実際にパワハラを受け
休養が必要な従業員への対応
2026/05/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
長年弊社に貢献してきた社員が体調不良を訴え、休養が必要な病気に罹患していることが分かりました。しかし、社員は経済的不安もあることから仕事を休まずに療養したいと言っています。会社が社員の意思を尊重し、業
入社日迄にビザが取得できなかった場合の給与はどうなりますか？
2026/04/10 |
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カテゴリ: 労務管理 労務管理 外国人雇用・海外進出 賃金
外国籍の新入社員のビザ取得が間に合わず、入社日から仕事ができなくなってしまいました。給料計算はどのように対応したらいいでしょうか？
勤怠不良社員への対応をどうすべきか
2026/03/24 |
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カテゴリ: 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
弊社の社員で、最近遅刻や欠勤が増えてきた社員がいます。 このような社員に対応するにあたり注意すべき点を教えてください。
テレワークと労災認定（裁判事例の増加）
2025/04/09 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
在宅勤務中のけがや精神疾患が労災として認定されるケースがあると聞きましたが、どのような対応が必要ですか？
