「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
法定休日を自由に設定したい！
2015/07/28 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社は週休2日です。 土曜日に休日出勤をすることが多いので、実務上土曜日を法定休日として36協定の残業時間に含めず計算しております。 （法定休日は就業規則では特に定めておりません。） 休日割増に
半日以上の遅刻・早退をした場合の取り扱いとは？
2015/07/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
勤怠について、1日の所定労働時間の半分以上の時間の遅刻・早退をした場合に欠勤扱いとすることは問題がありますでしょうか。 また、今までは遅刻・欠勤について控除はしておらず、その回数が基準回数を超えた際
定年後再雇用施策、法的に問題があるか？
2015/06/17 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 退職・再雇用・退職金
50歳以上の社員数の増加に伴い、高齢社員に対する施策検討をしております。その中で、定年退職(60歳)後の再雇用について次のようにコースを設定することを考えているのですが、法的に問題はありますでしょうか
有休取得をどうしたら促進できるのか？
2015/06/15 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 有給休暇
年次有休休暇について、より社員の取得を促進するには何をすればよいでしょうか。
夜勤者の休憩のタイミングについて
2015/06/08 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 勤怠・休憩時間
ホテル経営をしております。弊社夜勤勤務者（宿泊業）の勤務時間が下記の通りとなっておりますが、何点かご教授ください。 出勤 17:30出勤 仮眠休憩 翌朝4:30～7:30 退勤 9:00
夜勤者の法定休日の設定について
2015/05/19 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
夜勤者の法定休日について2つ質問があります。 ①土曜日の夜から翌日曜日の朝まで勤務した場合に、36協定の残業時間に算入する労働時間はどの部分になるのでしょうか。 ②夜勤の場合には法定休日を夜勤なし
