「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
2か所以上の勤務先で社会保険加入要件を満たした場合の対応
2023/06/28 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社で週30時間勤務しているパートナー社員が、ダブルワーク先でも週20時間以上勤務しているとのことで、そちらでも社会保険に加入するように言われていると相談を受けました。昨年の適用拡大に伴い、こういうケ
フレックスタイム制適用者をフレキシブルタイム中の会議等へ参加させることは可能か？
2023/06/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社はフレックスタイム制を導入していますが、より柔軟な働き方として現在のコアタイムを廃止してフレキシブルタイムのみとすることを検討しています。 この場合に、労使協定に「業務上の必要がある場合、フレキ
休職規程の対象外となる者に対する休職対応とは
2023/06/26 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社の休職規程では、勤続1年以上を対象としており勤続1年未満は対象外としております。 今回、勤続1年未満の者が医師の診断により自宅療養することになりました。 この者の休職期間について、勤続1年以上
育児休業中に転職をした場合 育児休業給付金の受給は継続できる？
2023/06/22 |
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カテゴリ: 育児介護休業 雇用保険手続き
入社予定の社員が前職在籍時より育児休業給付金を受給しております。 弊社入社後も育児休業を続け、お子様が１才を迎えた後に出社する予定です。 育児休業給付金の受給を継続することができますか？
【異動・出向・転籍】海外出向者の標準報酬月額、どうやって決める？
2023/06/08 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 異動・出向・転籍
この度、当社（国内法人）の社員で初めて海外の現地法人に出向することが決まりました。 当社との雇用関係が継続したまま、海外で勤務する形となります。 健康保険・厚生年金の加入が継続する認識はありますが
新入社員のフォロー体制について
2023/06/08 |
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カテゴリ: 労務管理 募集・採用 採用・雇用 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
現在、新卒や第二新卒の採用の担当をしております。 入社後に、メンタル関連で休職になり、そのまま退職というケースが目立つようになっております。 メンター制度や上司のフォロー体制はある状況でございます
