「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
従業員の緊急時に人事としてすべきことは
2023/02/16 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 退職・再雇用・退職金
過日、連絡が取れない従業員の緊急連絡先となっている方へ連絡をしたところ、当該従業員が不慮の事故で死亡していることが判明しました。現在、在宅勤務がメインとなっていること、月に数回勤務する副業社員が多く在
男性の育児休業の取得率はどう出せばいいの？
2023/02/15 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 育児介護休業
男性の育児休業等の取得の状況を年1回公表するのが義務化されたと聞きました。当社ではそもそも未婚率が高く、子どもが産まれたという従業員がいません。その場合は取得率は０％となってしまうということでしょうか
振替休日は半日単位で取得できるのか？
2023/02/15 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
土曜日に出勤の必要があり、午前中に半日出勤した社員がいます。 休日出勤として取り扱うのではなく、別の平日に半日分の振替休日を取得し、土曜日の出勤を半日の振替出勤とすることは可能でしょうか。 そもそ
1か月60時間超の時間外労働は、どこをどう集計する？
2023/02/13 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 勤怠・休憩時間
弊社は従業員数20名の製造業を営む中小企業です。 現在、所定労働時間を超えた時間と法定休日以外の休日労働は2割5分増、法定休日労働は3割5分増の時間外手当を支給しています。今年（2023年）4月以降
年次有給休暇の買上げは可能か
2023/02/06 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 有給休暇 退職・再雇用・退職金
退職を予定している社員の年次有給休暇がかなり残っており、シフト体制であることや業務の引継を考え本人も有給休暇の申請をする様子もなく全部消化できず退職日をむかえそうな状況です。消化しきれなかった年次有給
打切保障の性質とは？
2023/01/30 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 労務管理 労災・安全衛生
打切り補償の性質はどのように捉えたらよいでしょうか。（退職金か、解雇予告手当か、その他など）
