「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
中途採用者の本採用取り消しについて
2023/04/20 |
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カテゴリ: 解雇・雇止め・懲戒
3月に採用した中途採用者ですが、入社後、欠勤、遅刻が続き、本人のパフォーマンスも悪く勤務継続は困難であると判断しています。入社時に本人に持病があることを承知の上で採用しましたが、周囲への影響も鑑み、試
育児休業復帰者のならし保育期間の取り扱い
2023/04/18 |
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カテゴリ: 育児介護休業
育児休業中の従業員から４月に保育所の入所が決定した連絡がありました。
男性が育休を取得した時の保険料の免除はどうなる？
2023/04/12 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
男性社員から、育児休業を分割で取得したいとの申し出がございました。 １回目は出産月の同月中の４日間で、２回目は出産月の翌月の末日１日のみです。 この場合、社会保険料の免除はどのようになりま
試用期間中の解雇について
2023/03/27 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
弊社では、試用期間を３ヶ月、設定しております。 今回採用した中途社員でございますが、１ヶ月半が経過した時点で、遅刻欠勤が 多く仕事に対して、やる気もあまり感じられません。 上司の指示、説明に
管理監督者の欠勤控除について
2023/03/23 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤
当社は現在9時～18時の固定時間での勤務ですが、このたびフレックスタイム制を導入することになりました。 その際、一般社員は欠勤等により労働時間が月の所定労働時間に満たない時間分は給与控除ができると思
年次有給休暇の5日取得義務はどう引き継ぐ？
2023/03/22 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 異動・出向・転籍
子会社の従業員を現在出向で受け入れており、いずれ契約社員として雇用したいと考えております。現在子会社で付与されている有休を引き継ぐことも考えておりますが、有休5日取得義務は弊社が10日付与したタイミ
