「 異動・出向・転籍 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社員が海外赴任する場合の手続は？
2024/03/07 |
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カテゴリ: 労務管理 異動・出向・転籍
5/1から、ある社員を海外支社へ1年超の期間赴任させる予定があります。 国内事業所たる弊社との雇用関係は継続し、赴任後の給与も弊社から支給いたします。 また、この社員は配偶者及び子が健康保険の被扶
出向先と出向元 休日日数の差分はどう埋める？
2023/09/29 |
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カテゴリ: 異動・出向・転籍
この度、弊社社員が関連会社へ出向することとなり、当該従業員より休日の日数について問い合わせがありました。 弊社の年間休日は120日となっておりますが、出向先は年間休日が110日と、年間で10日の
【異動・出向・転籍】海外出向者の標準報酬月額、どうやって決める？
2023/06/08 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 異動・出向・転籍
この度、当社（国内法人）の社員で初めて海外の現地法人に出向することが決まりました。 当社との雇用関係が継続したまま、海外で勤務する形となります。 健康保険・厚生年金の加入が継続する認識はありますが
定年と同時に転籍となるケースでの転籍拒否について
2023/05/22 |
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カテゴリ: 労使協定 労務管理 異動・出向・転籍 退職・再雇用・退職金 高齢者雇用・定年
定年に伴い、グループ内を転籍、また処遇も変更（下がる）となります。 その際、転籍先の報酬体系により処遇が下がるため転籍をしたくないという申し出がありました。どのように対処すべきでしょうか。
年次有給休暇の5日取得義務はどう引き継ぐ？
2023/03/22 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇 異動・出向・転籍
子会社の従業員を現在出向で受け入れており、いずれ契約社員として雇用したいと考えております。現在子会社で付与されている有休を引き継ぐことも考えておりますが、有休5日取得義務は弊社が10日付与したタイミ
会社をM＆Aした場合の新規適用手続きについて
2022/08/15 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 異動・出向・転籍
休眠している会社をM&A（合併と買収）し、新会社を設立しました。 買収前の会社にて社会保険の適用事業の届出があったのか詳細は不明です。 新規にて適用手続きを行うことで問題ありませんでしょうか。
