「 有給休暇 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
退職時に業務引継ぎをしてもらう方法
2020/01/20 |
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カテゴリ: 有給休暇 退職・再雇用・退職金
次の就職先が決まった社員が退職を申し出てきました。 1ヵ月後の退職日までの有休の相談がありました。 人員不足で採用も難しく、業務引継ぎもあるのでなるべく勤務してもらいたいと考えています。 なんと
年5日の時季指定年休の取得期間はいつまで？
2019/12/02 |
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カテゴリ: 有給休暇
中途入社で今年11月1日から入社したスタッフがいます。 半年後に10日付与というルールに基づき付与すると、2020年5月1日に10日付与となりますが、法令での時季指定が義務付けられた5日につき、この
会社ごとに年間休日の違いはあっても年次有給休暇の年間5日取得は義務となるのか？
2019/11/14 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
有給休暇の年間5日間の取得義務化について2点質問があります。 （１）この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？ 当社の場合、年間休日を121日
台風等自然災害時における有休の取り扱い
2019/11/12 |
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カテゴリ: 就業規則 有給休暇
近年台風等の自然災害発災の際に事前に公共交通機関が計画運休を告知することが多くなってきました。それを受けて当社でも前もって、または当日に会社を休業するケースが増えています。
助けて！従業員が年次有給休暇を取得しないの！
2019/10/01 |
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カテゴリ: 有給休暇
2019年4月からの年次有給休暇（以下有休）取得義務化の対応として、義務化の周知と有休取得の呼びかけをしてきましたが、有休の取得をしない社員がおります。 特に取得数の少ない社員に対しては、複数回
年次有給休暇の取得を控えるように伝えるのは違法？
2019/09/30 |
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カテゴリ: 労務管理 有給休暇
年次有給休暇の５日取得が義務化され、社員に年５日の取得を推進していますが、６日間以上の取得申請があった場合、取得させない訳ではないが、「国の政策に則り５日間は取得を推進しているが、それ以上は推奨してい
