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「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出張の目的に応じて｢日当｣を定めてもよいか？
2016/10/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
弊社では、県外へ出かける業務を「出張」と定義し日当を支給しています。 今回、出張の内容によって日当が「発生する」か「発生しない」かを改めて定義しようという動きがあり、確認させ
源泉徴収票が発行できない！そんなときはどうすればよいか？
2016/10/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
質問 過去分の源泉徴収票の発行を依頼されたのですが、弊社では給与システムの入れ替えが過去にあり、5年以上前の源泉徴収票となると、発行するのには大変な作業となります。 過去分の源泉徴収票を依頼された
産休中社員の賞与支給の注意点とは？
2016/09/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
質問 賞与の査定期間3月から8月までは出勤をしていた社員が、9月より産休に入りました。 弊社の賞与支払は10月を予定しています。 この場合、10月支払日には出勤をしていませんが、賞与の支払義
入社前研修に賃金の支払いは必要？
2016/08/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
質問 このたび入社予定の社員に対し、入社前研修を行う事となったのですが、研修について、謝礼を支払うことを考えています。 その場合の留意すべき点がございましたらご教授ください。
規定された以上の残業代の支給について
2016/08/05 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 時間外手当 賃金
当社では固定残業代を超過勤務手当という手当で支給しています。 基本給と別に30時間分の固定残業代を支払っており、その30時間を超えて勤務した分の残業代を超過勤務手当として支給
昇給差額未払い額の時効について
2016/07/01 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 賃金
当社は5月昇給となっていますが、労使間での交渉妥結が毎年6月末前後となってしまっているため、7月給与で昇給差額を支給しています。 このたび、労働組合からの指摘で発覚したのですが、2年以上前から5
