「 賃金 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
通勤費を不正受給していた社員への対応をどうすべきか。
2015/04/14 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 賃金
当社では年に2回、6か月定期代を通勤費として支給しています。 ある社員が、実家から通っていると申請を出し定期代を受け取っていましたが、実際には一人暮らしをしており、本来の金額は支給していた額の3分の
給与規程に無い年1回支給の賃金の取り扱いについて
2015/02/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 賃金 賞与・退職金
現在、給与規程の改廃を進めています。 我が社では慣例的に４月に入社する社員について、入社前月の３月に配属先で１週間程度の研修を実施しています。 この１週間の研修は、自宅から配属先まで、自家
東京勤務の対象者に支給する手当の給与項目の設定はどうすればよいのか？
2015/01/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 手当（時間外手当除く） 賃金
地方から東京へ転勤となる者について東京勤務者対象の手当支給を考えています。勤務開始から12か月間毎月支給し13か月以降は支給しないものとなります。 また、支給している間に昇給があった場合には昇給
非居住者となってからの住民税の納付方法
2015/01/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 税務・税法 賃金
当社の社員が米国法人に転籍となり、非居住者となります。 日本円での給与支給もなくなります。 その場合、今年6月から発生する住民税の納付方法はどうなるのでしょうか。
給与の遡り支給について
2015/01/06 |
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カテゴリ: 不正受給・未払い 全カテゴリ 賃金
会社の責任により給与の一部が支給漏れになっていたことが発覚しました。 過去経年分を遡り、結果として高額な手当を支給する場合に、課税処理や社会保険手続等の視点で留意すべき事項があればご教授ください
みんな始まるよ～！！ 【住民税 特別徴収の一斉指定】
2014/12/12 |
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カテゴリ: 税務・税法
H27年度から住民税、特別徴収が一斉指定されると聞いています。いままで普通徴収であった社員も特別徴収にする必要があると思いますが、普通徴収のままでもいいケースもあると思います。 具体的には、どの
