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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
2ヶ月連続で給与変更があった場合の月変について
2018/06/27 |
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月変手続きについての質問です。 以下のような例で、 2ヶ月連続で固定給が変動した場合に、比較対象となる標準報酬月額はどれになりますか。 標準報酬月額 220千円（固定給2
育児休業中の定期健康診断の取り扱いについて
2018/06/26 |
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育児休業中の社員から健康診断を受診したい旨の要望がありました。 育児休業中の社員にも健康診断を受診させなければならないのでしょうか。 また受診させる必要がない場合、費用を自己負担で受診させるこ
内定後の取り消しについて
2018/06/20 |
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内定の取り消しについてお伺いいたします。当該応募者に採用内定の連絡を電話で伝えた後に、「他社選考中のため1週間待ってほしい」との申し出がありました。まだ「内定承諾書」は取り交わしていませんが、入社にあ
社会保険の随時改定（月額変更）について
2018/06/19 |
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当社の給与は、末日締切で正社員が当月15日支給、パート社員が翌月15日支給です。 パート社員の給与が、2月より時給が100円上がりました。 その後、4月に正社員に転換し、月給となりました。
面接日程の調整がうまくいかない
2018/06/14 |
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採用面接の日程調整がうまくいかず困っております。 以前、こちらで候補日を数日分指定し、その中から選択してもらうという方法で案内をしていたので、最近指定した候補日に都合がつかないという方が多く、調
不定期出勤の取り扱いについて
2018/06/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
正規の従業員で人手不足になった際、その都度、あらかじめ面接と初期研修をした候補者に声をかけて都合のよい方に、出勤してもらいたいと考えております。 その場合、雇用契約はどのように結ぶことになるので
