就業時間前の出勤に対して早朝手当の支払い義務はあるのか

 

普段の勤務時間が9:00~18:00 (休憩時間1時間) であり、労働条件通知書の就業時間もそのように設定している従業員がおります。

弊社が主催しているイベントの関係で、イベント当日のみ当該従業員に8:00~17:00(休憩時間1時間)の勤務を依頼したところ、早朝手当はつくのかと質問をされました。

 

給与規定には、 深夜勤務手当(22:00~5:00)は規定されていますが、 早朝手当は規定がありません。
このような場合、8:00~9:00の間は早朝手当として(時給×1.25) を支給する義務があるのでしょうか。

回答

本件のような状況であれば、早朝手当を支給する義務はございません。

早朝手当は法律上の義務ではなく、会社ごとに任意に規定し付与するものです。
就業規則や給与規定等、御社の規定に載っていないのであれば付与する義務はございません。

ただし、1日8時間の労働時間を超えますと、超過した時間は法定時間外として(時給×1.25)の支払いが必要となります。
The following two tabs change content below.
SR人事メディア編集部
人事実務の専門家集団「社会保険労務士法人人事部サポートSRグループ」が運営する経営者と人事担当者向けのwebメディア。人事制度、採用、給与計算、社会保険のQ&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。実務に役立つExcelツールも無料配信中!https://media.o-sr.co.jp/consulting/
SR人事メディア編集部

最新記事 by SR人事メディア編集部 (全て見る)

公開日:

日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。

無料労務相談のお申し込みは、以下のバナーからどうぞ!
無料労務相談のお申し込み
  • 採用情報

    SRのマイナンバー対策 マイナンバー対応実務セット

    ベンチャー企業のためのCloud勤怠管理システム

    介護離職防止サービス あわーず福利厚生課

    お役立ち書式 無料ダウンロード

    無料労務士相談

  • 総合人事コンサルティング事業

    株式会社アウトソーシングSR

    労務・給与計算サポート事業

    社会保険労務士法人 人事部サポートSR

    就活支援事業

    株式会社ベストソーシングSR

    人事・経理・法務アウトソーシング事業

    HALコンサルティング

    社会労務士マーケティング支援

    Bowman & SR Partner Co.,Ltd

    訪問看護事業

    あわーず
PAGE TOP ↑