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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇付与の基準日の導入について
2018/08/19 |
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（質問） 平成30年7月に就業規則を変更し、有給休暇を4月1日に一斉付与することとなりました。付与日数は法定通り（法律を下回らない日数を付与）です。入社初年度の付与については、以下の通りです。
【働き方改革】時間外労働上限規制の複数月上限とは？
2018/08/16 |
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働き方改革関連法が成立し、時間外労働の上限規制が導入されましたが、その中の複数月 平均80時間以内という規制は具体的にどのようなものですか。 そのほか、今回の新ルールで注意しなければならないことは
従業員が亡くなったときの対応について
2018/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社で勤務している従業員が先日お亡くなりになってしまったのですが、会社として行うべきことを教えていただけますでしょうか。 ・ご家族の方と連絡はとれているので、貸与物は返還してもらいます。
健診結果の保管について
2018/08/15 |
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在籍者・退職者の健康診断結果を社内で5年間保存しております。 先日社内の内部監査の際に、退職者の健康診断結果は破棄するように指摘がありました。 法律上、保存義務があると思いますがどうするのがよろし
時間外労働の数え方について
2018/08/10 |
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弊社では、社員の残業時間をチェックする際 実労働時間‐法定休日労働時間‐その月の所定労働時間＝時間外労働 上記の計算式で残業時間数をカウントしています。 所定労働時間は、月によって休日数が異
常勤(正規雇用)社員と雇用契約を継続したまま、業務委託契約を結ぶことは可能？
2018/08/10 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 全カテゴリ 労使協定 労働時間・休日・休日出勤 労務管理 労務管理 勤怠・休憩時間 安全衛生・リスクマネジメント 就業規則 採用・雇用 有給休暇 業務委託・請負
現在、雇用契約を結んでいる常勤(正規雇用)社員とその契約を継続しつつ、別の業務で業務委託契約を結びたいという依頼がありました。 上記のような契約(正規雇用と業務委託としての同
