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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
長期休職者の休業手当はどう計算するか
2018/10/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
私傷病で長期休職をしていた社員が復帰することになりましたが、復帰したその日から自宅待機を命ずることになりました。 休業手当を支給するため方法を確認しておりましたところ、長期で休職をしていたため過
平成31年4月法改正の年次有給休暇
2018/10/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
来年4月に改正される有給休暇について教えてください。 有給休暇の付与日は2月1日と8月1日で、前年度付与分を先に消化することとしてますが、 ①年次有給休暇の付与日が平成31年2月1日の場合、平成3
被災地域にお住まいの方の医療費免除について
2018/10/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
東日本大震災による福島原発の避難指示地域にお住まいで、 これまで国民健康保険で医療費を免除されていた方を採用することになりました。 協会けんぽへ加入した場合も同様に医療費の免除等が受けられ
社会保険加入条件はどう判断すべきか
2018/10/22 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社は従業員数が正社員、アルバイト・パート合わせて50名程度の企業です。 パート社員で、「社会保険には加入せずにいたいため、要件ギリギリの条件で働きたい」と申告がありました。 労働条件とし
労災保険対象賃金について
2018/10/20 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
（質問1） 昨年度までは役員、今年度は労働者となる社員がおります。 昨年度の役員期間の業績に基づき、今年6月に賞与を支払っておりますが、これは今年度の労災対象賃金となりますでしょうか。 （質
退職扱いから復帰した場合の社会保険の取り扱い
2018/10/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
係争中の従業員から会社への復職に際し、「社会保険等も雇止め以前に遡って」継続したいという意向がありました。 実際、会社では本人の雇止めに伴って、退職した時と同じように社会保険等の資格の喪失手続きをし
