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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
評価結果のフィードバックの方法について
2019/02/05 |
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半期ごとの評価を行っていますが、評価結果のフィードバックについての進め方について注意する点などありましたら教えてください。
非正規社員の有給休暇取得について
2019/02/04 |
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有給休暇について質問です。 業務の都合により所定休日である土曜日に振替出勤となったのですが、もし休む場合非正規社員は有休取得不可と言われました。 正社員は可能だそうですが、
有給休暇中に自宅で仕事をした場合に会社がとるべき対応とは？
2019/02/01 |
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子供の体調不良のため有給を取得中の従業員が、自らの意思で自宅にて仕事用に貸与しているPCで仕事をしていました。 会社から仕事をするよう指示をしたわけではありませんが、当該従業員の後輩が電話等で相
有給休暇の買取の可否について
2019/01/31 |
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質問 社員（時間給勤務）の希望で、「法定外休日に有給休暇を使用したい（有給休暇を取得する替わりに相当時間分の賃金を支給してほしい）」旨、申出があります。 （有給休暇は所定労働日を対象にするのが
【働き方改革】時間外労働上限規制「適用除外」の注意点とは？
2019/01/30 |
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弊社ではこれまで、特別条項付き36協定を締結し、残業時間の限度基準を超える時間が月80時間、回数が年6回以内に収まるよう対応してきました。 今年4/1からの法改正により、臨時的な特別の事情があっても
中小企業の36協定の使用様式は新様式？旧様式？
2019/01/28 |
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労基法の改正で時間外労働の上限が規定されたため、2019年4月以降、36協定の様式が新しく なりますが、中小企業の場合は施行が1年遅れとなります。 中小企業は新旧どちらの様式を使用すればよいのでし
