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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
【働き方改革】時間外労働上限規制「適用除外」の注意点とは？
2019/01/30 |
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弊社ではこれまで、特別条項付き36協定を締結し、残業時間の限度基準を超える時間が月80時間、回数が年6回以内に収まるよう対応してきました。 今年4/1からの法改正により、臨時的な特別の事情があっても
中小企業の36協定の使用様式は新様式？旧様式？
2019/01/28 |
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労基法の改正で時間外労働の上限が規定されたため、2019年4月以降、36協定の様式が新しく なりますが、中小企業の場合は施行が1年遅れとなります。 中小企業は新旧どちらの様式を使用すればよいのでし
直行直帰の前後にカフェで仕事をした場合の勤怠打刻のタイミング
2019/01/24 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
働き方改革の影響を受け、正確な勤怠管理を行うためにスマートフォンで打刻が出来るシステムの導入を検討しています。 導入にあたり「会社の入退室時に打刻」というルールを設けていますが、営業等客先へ直行
退職合意書の作成は義務なのか？
2019/01/21 |
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当社にて70歳のパート社員を尞の清掃スタッフとして11月に雇用し、6か月の雇用契約を結んだのですが、前任者より能力的に劣る点、当日朝に事前に電話連絡があるものの遅刻が多い点などから、雇用期間の途中では
催事場を開催する際に労働保険の保険関係成立届の提出は必要か
2019/01/16 |
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この度、弊社では初の催事場を開催することとなりました。 期間としては3か月程度を予定し、 催事場での勤務を前提としたアルバイトも採用する予定です。 この
振替で法定休日が無くなる場合、どうすれば？
2019/01/11 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社のある事業所において1年単位の変形労働時間制を適用しており、作成したカレンダーでは土曜日・日曜日の週2日が休みの週と、日曜日週1日が休みの週がある場合があります。 法定休日として定めているの
