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人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
効果的な新卒内定者の内定辞退防止策
2019/09/09 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
昨今、内定辞退者が非常に多くなってきている中で、内定辞退率の改善が求められております。 そこで、内定者フォローを企画する上での注意点を教えていただけますでしょうか。
給与の不利益変更について
2019/09/04 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
当社では契約社員に賞与を支給することを考えております。 賞与を支給することに伴い、毎月の基本給を引き下げることを検討していますが不利益変更になりますでしょうか。 ご教示いただきたくよろしく
採用活動をより効果的にするスカウト活用の方法
2019/08/30 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 募集・採用 採用・雇用
中途採用に苦戦しています。 主要転職サイトで上位に表示される商品を利用してきましたが応募数が少なく、色々サイトを変え掲載もしてきましたが、効果は見られませんでした。これまでのような求人媒体に掲載
就業規則に振替休日と代休の定めは必要なのか
2019/08/29 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
就業規則内に代休や振替休日の制度の記載が無いのですが、記載は必須なのでしょうか？ また、週1日もしくは4週に4日の法定休日が取れなかった場合、休日手当を払うので代休にはしない
日本で直接雇用した中国人社員は日本の年金加入が免除される？
2019/08/28 |
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カテゴリ: 人材派遣・業務請負 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
2019年9月から日中社会保障協定が発効されますがが、日本で直接雇用した弊社の中国人社員は、この協定の対象者に該当し日本の年金加入免除の対象となるのでしょうか？
退職事由によって退職金を減額または不支給にできる？
2019/08/27 |
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カテゴリ: 全カテゴリ
現在、退職金制度の構築を行っております。 退職事由により退職金の支給額を増減額、或いは支給・不支給とする制度をイメージしております。（例.会社都合、定年退職の場合は増額、懲戒解雇諭旨解雇の場合は
