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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
不妊治療をする社員へはどのような対応が必要？
2023/06/29 | 労務管理
社員より不妊治療のため、働き方の相談がありました。 会社としてどのような制度づくりや支援をしていけばよいのでしょうか？
2か所以上の勤務先で社会保険加入要件を満たした場合の対応
2023/06/28 | 労務管理
弊社で週30時間勤務しているパートナー社員が、ダブルワーク先でも週20時間以上勤務しているとのことで、そちらでも社会保険に加入するように言われていると相談を受けました。昨年の適用拡大に伴い、こういうケ
フレックスタイム制適用者をフレキシブルタイム中の会議等へ参加させることは可能か？
2023/06/26 | 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社はフレックスタイム制を導入していますが、より柔軟な働き方として現在のコアタイムを廃止してフレキシブルタイムのみとすることを検討しています。 この場合に、労使協定に「業務上の必要がある場合、フレキ
休職規程の対象外となる者に対する休職対応とは
2023/06/26 | 労務管理
弊社の休職規程では、勤続1年以上を対象としており勤続1年未満は対象外としております。 今回、勤続1年未満の者が医師の診断により自宅療養することになりました。 この者の休職期間について、勤続1年以上
従業員100人超。いつから特定適用事業所になるの？
2023/06/22 | 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社は4月頃から従業員数が90～110名を行き来しています。 社会保険適用拡大で従業員数101人以上にあたる企業が特定適用事業所の対象だと思うのですが、 ①6か月間101人以上というのは毎月どこの
育児休業中に転職をした場合 育児休業給付金の受給は継続できる？
入社予定の社員が前職在籍時より育児休業給付金を受給しております。 弊社入社後も育児休業を続け、お子様が１才を迎えた後に出社する予定です。 育児休業給付金の受給を継続することができますか？
