労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
通勤災害に該当する範囲と手続き方法とは？
2022/07/08 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
先日弊社従業員が、日用品購入のために経路から大きく外れたスーパーに寄って経路に復帰した後に、怪我をした場合は通勤災害と認定されるのでしょうか。また、認定された場合弊社はどのような手続きを行えばよいでし
通勤途上での労災の判断基準とは
2022/07/07 | 労災・安全衛生
従業員が帰宅途中取引先に伺い業務を行った後、帰路につく途中で怪我をしてしまいました。 この場合は通勤災害として申請すればよろしいでしょうか？
毎月の源泉所得税はまとめて納付できるの？
当社は、従業員10人未満の会社です。同じような規模の会社の人から、所得税の納付は毎月ではなく、半年ごとにまとめて行っているときいたのですが、そういうことができるのでしょうか。
モンスター社員への対応は？
2022/07/05 | 勤怠・休憩時間
弊社ではモンスター社員がいます。Aさんの所属に配属される新人は、すぐ辞めてしまいます。 日頃からAさんの口癖は、「おかしい」、「損している」と声を出し対応に困っています。注意をしてもその場限りで周囲に
【給与計算】欠勤しても、支給額発生？
2022/06/30 | 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 有給休暇 賃金
2022年4月28日に私傷病休職から復職した社員がいます。 しかし、復職発令の初日に休むことになりました。 給与規程に則って、日割計算、欠勤控除を計算しましたところ、結果として、支給額が生
官民人事交流制度における手続き上の注意点とは？
当社では官民人事交流制度に基づき、社員を府省等に派遣し職務に従事してもらっています。 具体的には「交流採用」の「雇用継続型」の取り決めで、社員を一定期間 府省等の職員として採用してもらい、
