労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
午前休後、午後の始業時刻より早く出勤したときの手当
当社の就業時間は8:30～17:30の8時間で、昼休みは12:30～13:30です。 午前休を取得する際には、13:30から勤務を開始し、午後休を取得する際には12:30に勤務を終了することにな
所定時間を延ばしたいが、不利益変更となるか？
現在、就業時刻は10:00～18:00の7.0時間となっていますが、始業前に準備のため9:30に出勤することがほぼ常態化しているため、9:30～18:00の7.5時間就業へ変更したく考えております。
労災の書類は、どこに何を出せばよいのか？
2017/08/24 | 労災・安全衛生 安全衛生・リスクマネジメント
業務中に骨折した社員がおります。 怪我をした当日に労災指定病院であるA病院で診察を受け、翌日手術のためB病院に入院となりましたので、労働者死傷病報告（第23号様式）の作成を行っております。
従業員代表は、会社で選出→承認でも問題ないか？
当社には労働組合がなく、各手続きについては従業員代表を選出して行っております。 現在の代表者の選出方法としては、まず社内に自薦・他薦を周知し、期限までに反応がない場合、会社の方で社員（管理職外）
労働契約法と改正派遣法はどちらを優先する？
派遣社員の方が同じ派遣会社で5年働いたとき、労働契約法上で「無期転換権」を得るという認識です。 期間が5年を超えた際、更新後の契約期間の初日～末日の間に無期転換の申し込みができると認識しています
無期雇用への切替、継続更新5年でよい？
2017/08/16 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
有期雇用から無期雇用への切替についてお聞きします。 この目安は、継続更新5年と思ったいたのですが、社内で継続更新3年でという意見もあり、混乱しております。 何を目安にすればよろしいでしょうか？
