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労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
出向者の助成金の申請について
2018/11/09 |
出向で受け入れている社員について、人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討しています。 出向者に対する賃金支払い等の状況は以下のとおりです。 ・給与は出向元で支払っている ・雇
週４日勤務の契約でも年次有給休暇の比例付与とならない場合がある？
2018/11/06 |
週４日勤務の契約をしているパート社員より、『週４日勤務でも、週所定労働時間が３０時間以上の場合は、正社員と同様の日数の年次有給休暇を付与されるのではないか』という問合せを受けました。 弊社は、週所定
タクシー代（通院費）は労災保険の「移送費」に含まれるか
2018/10/31 |
足を骨折して労災の対象となった社員がいるのですが、病院が自宅から5km以上離れており、さらに電車もバスも通っていない不便な場所にあるため、タクシーで通院したそうです。この使用したタクシー代は、労災保険
雇用形態変更時の有休付与日
2018/10/29 | 有給休暇
弊社の就業規則では、有給休暇の基準日（付与日）を雇用形態により分けております。 正社員・契約社員⇒入社後 3ヶ月継続勤務 アルバイト（パート）⇒入社後 6ヶ月継続勤務 仮に、弊社にて1/
長期休職者の休業手当はどう計算するか
2018/10/25 | 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
私傷病で長期休職をしていた社員が復帰することになりましたが、復帰したその日から自宅待機を命ずることになりました。 休業手当を支給するため方法を確認しておりましたところ、長期で休職をしていたため過
