労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
応募者の履歴書について
2018/02/17 |
一次面接を通過し、二次面接の日程を調整しました。 二次面接は面接官が３名になります。 応募者の方から履歴書をいただきましたが、 1通しかないためコピーをとって面接官全員に渡そうと思っているんです
時短勤務者のみなし固定残業の支給について
2018/02/14 |
当社では来期から20時間のみなし固定残業代を賃金に含めて支給する予定です。 その際、育児休業明けで時短勤務をしている社員が数十名いるのですが、 時短勤務は残業しないことを前提とした勤務形態
ハラスメント研修終了後の誓約書について
2018/02/14 | 人材育成・研修
初めて社内で管理職を対象にハラスメント研修を実施いたしますが、研修終了後、「今回の研修内容について理解した」「ハラスメントは行わない」などの誓約書的なものを記入させたほうがよいでしょうか。 特に
雇用形態が変わったとき、有休はどう付与するのか
当社の年次有給休暇の規程では、フルタイム勤務の場合は4月1日、パート勤務の場合は5月1日を基準日としています。 今回、前年まで6年間半 週30時間未満のパート勤務をしていた者が、雇用形態の変更に
年休の計画的付与について
2018/02/12 |
年休の計画的付与は年5日を超える部分にしか対象とできませんが、これは年休付与時点（労使協定締結時点）での日数という理解でよろしいでしょうか。 年休付与時点（労使協定締結時点）では5日を超える日数
社員が死亡したときに提出してもらう書類とは
2018/02/07 | 個人情報・セキュリティ 安全衛生・リスクマネジメント
雇用している社員本人が私傷病等により死亡した際、その日付を特定する必要がありますが、遺族へはどのような書類の提出を依頼すればよいでしょうか。
