労務相談Q&A一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
有給休暇義務化による期間重複の按分計算方法について
2019/04/10 | 有給休暇
4月1日入社の新入社員について、入社から半年後の10月１日に10の日有給休暇を付与するのですが、その後は全社的に起算日を統一するために12月16日に11日の有給休暇を付与します。 その場合期間に重複
働き方改革関連法案における「中小企業」の定義とは？
2019/04/08 | 社会保険・労働保険手続き
働き方改革関連法が施行されていますが、大企業と中小企業では施行期日が異なってくると思います。 中小企業に該当するかは業種により「資本金の額または出資の総額」と「常時使用する労働者数」を見て判断す
裁量労働時間制の適用対象者は36協定の適用対象外となる？
2019/04/04 |
2019.4.1より当社では ・フレックスタイム制 ・裁量労働時間制 この2つを導入し、運用を開始しております。 導入にあたり社内説明会を行っている中で、各部署の勤怠管理者より
お誕生日祝い金、会社設立記念日手当の給与処理について
2019/04/03 |
このたび、下記のような手当を支給することを検討しているのですが、給与処理はどのようにするのが適当でしょうか。 １、お誕生日祝い金 誕生日月に在籍している
新任マネジャーのマネジメント
2019/04/02 |
４月になり、新たにマネジャーとなる者がいます。しかし、当人はこれまでマネジメントの経験が少なく、また現場も多忙なため、研修等でマネジャーが不在になることも現場としては困ります。そういった事情からマネジ
育児休業の復職の申し出に対し人員余剰を理由に復職時期を変更することは可能なのか？
2019/04/01 |
育児休業取得中の労働者に対し、育児休業終了予定の1か月前に復職の可否を本人に確認したところ、保育所に入園できないため半年延長したい旨の申し出がありました。 そのため代替要員として契約している派遣
