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2016/12/06 | 労務相談Q&A パート・派遣人材派遣・業務請負

現在有期雇用の者がおりますが、無期雇用への転換時期が迫ってきているため確認を進めております。下記のような場合、会社として認めなければならない条件の範囲、拒否できる条件の範囲を整理させてくださ

2016/12/05 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

当社ではこれまで労働条件通知書を交付しておりませんでしたが、12月1日現在で交付をすることになりました。そこで、今後、給与や手当等の固定部分が変更になった場合は再度交付する必要がありますでしょ

2016/12/05 | 人事NEWS

2016年5月に厚生労働省が発表した「過労死等に関する実態把握のための社会面の調査研究事業」によると、1か月間の残業が最も長かった正社員の残業時間が、過労死の労災認定基準である「月80時間」を超えた企

2016/12/04 | 採用・研修

皆様は「メンター制度」という言葉をご存知でしょうか？新聞などのメディアやインターネットなどで度々取り上げられていますので、言葉自体は耳にしたことのある方は多いでしょう。ただ、言葉の意味や解

2016/12/03 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

性同一性障害により名前を変更した社員がおります。現在、性別の変更の申立てを家庭裁判所に行っているとのことです。先に社会保険の氏名変更をし、変更審判がされた後に性別変更をいたします。手続の流れはどのよう

2016/12/02 | 労務相談Q&A パート・派遣人材派遣・業務請負

質問当社が派遣社員を採用する際、パート・アルバイト社員が集まらない場合の人員補填を目的として、1～3ヶ月の契約をすることが多い状況です。この派遣会社の担当者との間で「派遣契約は31日以上が