HALZ人事メディア-356ページ

2017/01/16 | 労務相談Q&A

当社では、契約社員について月給・時給を問わず、所定時間を雇用契約で定めています。新しく、勤怠システムを導入したことで、現場からの質問が来ています。所定時間が9時～17時30分の契約社員

2017/01/16 | 人事NEWS

介護保険て？現在日本が抱えている高齢化社会という問題は、いずれ迎えるであろう将来の姿であり、誰も目を逸らすことができません。それは国も十分に周知していて我々が介護に関する負担が減るように徐々に制度

2017/01/15 | 労務相談Q&A 募集・採用採用・雇用

弊社では内定通知の方法として、採用内定通知を書面で送り、同封している入社承諾書に署名をしてもらった上で返送してもらうことにしております。期日を設け、「○月○日が締切」と連絡していますが、「○月

2017/01/14 | 労務相談Q&A 退職・再雇用・退職金

ある日突然退職者から電話がかかってきて、労基法２３条に基づき、退職金を7日以内に支払うよう求められました。弊社の退職金規定には2か月後の末日を支給日と定めてありますが、退職者の請求通り前倒しして支給す

2017/01/13 | 労務相談Q&A

当社はマイカー通勤者がほとんどです。当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。新しく入社する社員から、公共交通機関を推奨していますが、今までマイカー通勤者へ公共交通機関へ

2017/01/11 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

質問育児休業の最低取得日数とその際の育児休業給付金の支給ルールについてご教授いただきたいと考えております。たとえば、月単位ではなく数日単位でも育児休業が取得可能なのでしょうか。取得可能な場