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割増賃金の計算と欠勤・遅早控除について
2017/06/29 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 時間外手当
労働局のリーフレットをみますと、1時間あたりの賃金は 月給÷1年間における1ヶ月平均所定労働時間 とあり、例えば、年間所定休日122日、1日の所定労働時間が8時間の場合 1年間の所定出勤日数（
ノーレイティングによるマネジメント
2017/06/27 | 労務相談Q&A
お世話になります。 「ノーレイティング」について教えてください。 近年、米国企業を中心に年間の人事評価を行わない動きがあります。 今後、導入すべきかどうか検討したいので気を付ける点などありま
【今年改定】もうすぐ始まる算定基礎【短時間労働者】
2017/06/23 | 人事NEWS
梅雨の時期に入り、春の新入社員の迎え入れの手続きも一段落してくる時期になりました。 年度更新、算定基礎といった大きな行事に向けてしっかり手続きの準備をしていきたいですね。 さて、今回はその
任意の研修、参加・不参加で評価できるか？
2017/06/22 | 労務相談Q&A
親会社で開催されている研修に、当社社員が参加する機会があります。 事前の案内で、親会社の社員は強制参加となっておりますが、当社を含む関連子会社の社員は希望制となっております。
未成年を正しく雇用できていますか？労働時間、労働条件など注意すべきことは？
2017/06/22 | 人事NEWS
少子高齢化と共に、若者の就職年齢もだんだん低くなっています。今の時代、アルバイトをしている高校生もさほど珍しくありません。 20歳未満の若者は未成年と定義されています。未成年は身体的な面も、精神
通常より短い時間の勤務をしたパート社員の取扱い
2017/06/22 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
下記のパート社員の勤務状況について、どのように取り扱うべきでしょうか。 通常シフト→ 8:00～12:00までの4時間勤務 今回の勤務→ 7:30～9:00の1.5時間勤務
