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オンサイト業務（請負・委託）における留意点
2017/06/07 | 労務相談Q&A 人材派遣・業務請負 業務委託・請負
現在、お客様先で設計の業務を請け負っておりますが、新技術や新商品の開発に関わるため秘匿性が高く、お客様先で技術業務を行うこととなります。 いわゆる「オンサイト」での勤務となるかと考えておりますが
マイナンバー未提出者への催促について
2017/06/06 | 労務相談Q&A
社員にマイナンバーの提出を呼びかけておりますが、いまだに提出をしない社員がいます。 このような場合の対応として、初回の依頼をした後、催促依頼を1度かけても提出をしなかった場合は、提出拒否とみなし
PCのタイピングのスピードを上げるには
2017/06/06 | スキルアップ
初めに 今日はみなさんが苦手意識のあるタイピングが早くなる方法についてお話します。 日本語は文章があり、文があり、文節があり、単語があり、文字があります。この文字という最小単位で大きな文章が構
AI(人工知能)がもたらすホワイトカラーへの影響
2017/06/06 | 採用・研修
近頃、「AIが既存業務に与える影響」や「人間の仕事はAIによって奪われる」といった記事をよく目にするようになりました。 「まだまだ先の話でしょ？」「自分には関係ないし」と思っていませんか？
学生が本当に求める福利厚生とは？
2017/06/05 | 採用・研修
企業によって異なる福利厚生。近年では、ユニークな福利厚生で学生の注目を集めようとする企業が増えてまいりました。 そんな福利厚生ですが、果たして学生にとって意義のあるものになっているのでしょうか。 学生
65歳を超えた社員の雇用の注意点とは？
2017/06/05 | 労務相談Q&A
当社では、就業規則にて「定年60歳で65歳まで雇用延長可能」と定めております。 この度、66歳の方を正社員で採用するにあたり、「期間の定めなし」の労働条件で採用しました。 この場合、本人が
