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2018/03/28 | 労務相談Q&A 税務・税法賃金

現在、当社の給与は毎月15日が締め日、当月25日が支給日となっております。 15日以降に勤怠を締め、その他の異動事項を確認して計算しておりますが、休日や祝日等の関係もあり、毎月厳しいスケジュール

2018/03/26 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

弊社では、育児を理由とした在宅勤務の申請を6ヶ月間を単位として申請するようにとしておりますが、今回、子供の問題を理由に、さらに一年間延長を希望する旨の申請が出てきました。在宅勤務規程には育児の

2018/03/23 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

育児休業期間中は通常、所定の手続きを取り、社会保険料免除を行うかと思います。今回、ある社員から「蓄えは十分あるため、将来の厚生年金受給時に影響があるのであれば、納付を続けたい」という希望があり

2018/03/22 | 労務相談Q&A 就業規則採用・雇用

今回、当社で「総合職登用制度規程」を策定し、全社に周知を行いました。制度の対象者としては勤続年数が1年以上の事務職のみが該当し、所定労働時間の勤務が可能であること、所属長の推薦を経て諸条件を満

2018/03/19 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

土曜日のみ勤務する社員を雇用することになりました。当該社員は当社に入社することによってダブルワークとなります。既存勤務先での就業が月～金で40時間/週である為、週40時間を超えた勤務の部分につ

2018/03/16 | 労務相談Q&A 労務管理有給休暇

弊社では有給休暇の付与ルールについて、就業規則では法定通り「入社から6か月後に付与する」と定めておりますが、実務上は一斉付与をしております。中途入社が多く、社員ごとに付与日が異なることで事務処理が煩雑