御社がもし10人の事業場だったら～労働者が10人になると増える義務～【前編】
2018/05/01 | 人事NEWS
少人数で始まった会社経営も、事業を軌道に乗せて従業員も多く、会社も大きくしていきたいもの。 その一つの節目として、従業員が10人いるかいないかというのは、心理的にも法的にも大
深夜残業分の支払いについて
2018/05/01 | 労務相談Q&A
以前に勤めていた会社で、基本給にみなし残業代45時間分を含めて支給していました。 ある社員より、「22時を超えて勤務した日が数日あるため、深夜残業分を別途支給して欲しい」と質問を受けました。 この
役員運転手の正社員雇用について
2018/04/30 | 労務相談Q&A
弊社には社長専属の自動車運転手の方がいらっしゃいます。 現状は業務委託契約なのですが、その方から正社員になりたいとの申し出がありました。 社長から自社、あるいは子会社で正社員雇用できないかとの
「持ち帰り残業」の実態とリスク ～仕事場は会社だけではない～
2018/04/27 | 人事NEWS
働き方改革の推進により、長時間労働を見直そうという機運が高まっています。 既にオフィスの消灯時間を早めた、「ノー残業デー」を導入された会社様もいらっしゃるかと思われます。 しかし、残業時間
夜勤終了1時間後に再び勤務する場合、連続勤務として割増賃金が必要か？
2018/04/24 | 労務相談Q&A 勤怠・休憩時間
弊社は宿泊業を営んでおり、夜勤ありのシフト制となっております。 17：00～翌2：00(うち休憩1時間)に勤務した後に翌日のシフトとして翌3：00～10：00に勤務した場合、翌3：00～10：0
退職までの有休消化期間に、次の会社に入社できるか
2018/04/23 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社では就業規則にて二重就業を禁止しており、会社の承認を得ずに他に雇い入れられてはならないということになっております。 この度ある社員が早期退職制度を利用して5月末時点で退社予定ですが、最終出社
