社会保険「4分の3ルール」にどう対処すべきか
2017/11/09 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
短時間勤務者にかかる社会保険の加入については、現行では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3以上」「1月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3
定年後の継続雇用社員、勤続年数はどう数える？
2017/11/08 | 労務相談Q&A 採用・雇用 高齢者雇用・定年
当社の規程において、年次有給休暇の付与については「定年退職前の勤続年数を加算して計算する」と定めているのですが、介護休業・介護休暇については継続雇用規程に特に定めがございません。
【人事・採用担当者向け】母集団形成に限界を感じていませんか？「少しの工夫で、採用決定率を格段に伸ばす方法」
2017/11/08 | 採用・研修
選考結果の連絡、面接日程の調整、採用・不採用通知など、採用活動のさまざまなフェーズにおいて発生する応募者への連絡。業務効率化のため、応募者への連絡をルーティン業務の一つとして対応しているケースも多いの
入社1年未満の社員、出産手当金の添付書類は何が必要？
2017/11/07 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
1月1日に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。 当社は協会けんぽに加入しております。出産後に出産手当金の手続きを行うことになるかと思い、先に確認を進めておりましたところ、申請期間の初日に
年次有給休暇中の労働の取り扱いは？
2017/11/04 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
年次有給休暇を取得した日に、1時間仕事をしたという社員から申告がありました。 PCのログ情報・連動している勤怠システムを確認しますと、自宅でのモバイルPCでの遠隔作業のログが残っており、勤怠も記
【あなたの会社は大丈夫！？】平成30年4月開始！有期契約労働者の無期転換～導入ポイントから実務上の問題までまるっと解説～
2017/11/03 | 人事NEWS
長期にわたりパートタイマーや契約社員などを有期労働契約で反復更新して雇い続けていると、来年の春（平成30年4月）には、法律によって、これらの社員からの一方的な申し込みだけで無期労働契約の社員に転換し
