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2017/12/22 | 労務相談Q&A 採用・雇用高齢者雇用・定年

当社では、就業規則にてパート社員の定年を60歳で定めております。 60歳を越えても本人から勤務続行の申し出があったとしたら、雇用延長をしなければならないのでしょうか？法的な根拠等あれば教

2017/12/20 | 労務相談Q&A 税務・税法賃金

当社では家族手当について下記のように定め、支給しています。世帯主でありかつその収入により下記の者を扶養している社員に対して、別表の通り支給する。（1）配偶者（2）満20歳の誕生日後の最初の

2017/12/19 | 労務相談Q&A 労務管理勤怠・休憩時間

当社は飲食事業および小売事業を営んでいます。就業規則の見直しにあたり、「6時間を超え8時間までの勤務の場合は最低45分間の休憩時間を与え、8時間を超えるときは別に15分間の休憩を与える。休憩時間の時間

2017/12/18 | 労務相談Q&A 採用・雇用

現在、中途採用で内定となった場合、内定通知書の原本をPDF化し、PDFをご本人へお渡ししております。原本が私の手元に溜まっている状態であり、入社手続きが終わった段階で、応募書類及び労働契約書や誓約書を

2017/12/15 | 人事NEWS

ここ最近、内定者研修が全くないという企業の方が珍しいくらい、内定者研修というものは一般的なものになっています。ですが、内定者研修の内容を考えるのは意外と難しいですよね。どのような内容にすれば、内定者は

2017/12/14 | 労務相談Q&A

就業規則における勤務時間の規定についてお伺いしたく思います。以下のような規定をすることは法律上、違反となりますか。 ①「始業時刻および終業時刻は毎月の