HALZ人事メディア-274ページ

2018/12/20 | 労務相談Q&A

労働基準法改正で、年次有給休暇の5日取得義務化になりますが、改正の中で「年次有給休暇管理簿」の作成も義務となるようなのですが、どのような項目があればよいのでしょうか。また、作成しな

2018/12/19 | 労務相談Q&A 高齢者雇用・定年

弊社は、６０歳定年、６５歳まで再雇用の制度をとっております。（１年ごとの更新）近々６５歳を向かえる従業員がいるのですが、働いてもらえたらと思っております。本人もその旨希望しています。この場合、就業規則

2018/12/18 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

現在私傷病休職中の社員の妻が出産し、本人から私傷病休職を停止して育児休業に切り替えたいという申出がありました。本人はここ数ヶ月精神疾患により休職しており、主治医からも復職できるという判断はおり

2018/12/17 | 労務相談Q&A 労務管理解雇・雇止め・懲戒

ある社員の欠勤期間が１ヶ月を超えたのですが、こちらから連絡をしても応答がなく、連絡が困難な状況です。会社判断で休職としているのですが、応答がないまま休職期間満了になった場合、就業規則に従って自

2018/12/15 | 労務相談Q&A

従業員が扶養している国外居住親族が障害者であり、その国の障害者手帳を持っていることがわかりました。国外居住親族の場合でも障害者控除を受けることは可能でしょうか？また、可能な場合の必要書

2018/12/11 | 労務相談Q&A

雇用保険への加入を検討している事務員パートがいます。健康保険については夫の被扶養者となっているので、自身での社会保険の加入は望んでいません。 ➀社会保険には加入せず、雇用保険のみ加入してフル