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2019/10/15 | 労務相談Q&A パート・派遣人材派遣・業務請負

派遣元企業です。弊社では「派遣先均等・均衡方式」にて派遣労働者の待遇を決定することにしました。（１）年4回、データ登録の派遣を行っており、同じ業務を行っている派遣先の社員が

2019/10/13 | 労務相談Q&A 労務管理採用・雇用

当社では入社書類の１つとして身元保証書を提出してもらっています。今回入社した社員に、入社前に提出のなかった入社書類の提出を督促したところ、身元保証書について「両親に記載を断られたため提出ができ

2019/10/10 | 労務相談Q&A 労務管理採用・雇用

雇用契約書を電子化もしくは電子保存するにあたってご教示ください。弊社では社員と雇用契約を交わす際は、同一の書面を２通作成して社印と代取印の押印、及び本人の自署と押印したものを双方が１通ずつ所有

2019/10/08 | 労務相談Q&A

弊社で「特別手当」というものを導入することに致しました。これは、これまでの”会社への貢献度”（売上をアップさせた、制度改革を行った、など）に対して支給することを考えています。なお、この手当は毎

2019/10/08 | 労務相談Q&A 労働保険手続き労災・安全衛生

先日、弊社工場でホースが破裂して大きな音がする事象が発生しました。近くにいた従業員が耳鳴り、耳に違和感がするというので、念のため安全衛生担当が近くの耳鼻科に連れて行って見てもらいましたが、特に異常は無

2019/10/06 | 労務相談Q&A 人事制度設計人材育成・研修

人事評価制度において、部下に毎期（半期）目標設定をしてもらい、目標達成に向けて取り組んでもらっているのですが、どうも達成できない社員がいるのですが、いろいろとアドバイスをしているのですが、なかなかうま