社会保険加入条件はどう判断すべきか
2018/10/22 | 労務相談Q&A 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
当社は従業員数が正社員、アルバイト・パート合わせて50名程度の企業です。 パート社員で、「社会保険には加入せずにいたいため、要件ギリギリの条件で働きたい」と申告がありました。 労働条件とし
労災保険対象賃金について
2018/10/20 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 社会保険・労働保険手続き
（質問1） 昨年度までは役員、今年度は労働者となる社員がおります。 昨年度の役員期間の業績に基づき、今年6月に賞与を支払っておりますが、これは今年度の労災対象賃金となりますでしょうか。 （質
退職扱いから復帰した場合の社会保険の取り扱い
2018/10/18 | 労務相談Q&A
係争中の従業員から会社への復職に際し、「社会保険等も雇止め以前に遡って」継続したいという意向がありました。 実際、会社では本人の雇止めに伴って、退職した時と同じように社会保険等の資格の喪失手続きをし
定年再雇用後の有給休暇付与日数の考え方
2018/10/16 | 労務相談Q&A
再雇用後の有給休暇付与について教えてください。 本年10月末に定年再雇用となり、11月から週4日勤務となる従業員がいます。 この従業員は現在勤続年数30年以上のため、有給休
有給休暇取得義務化の企業の対応についての質問
2018/10/15 | 労務相談Q&A
2019年4月1日から、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、 年次有給休暇の日数のうち年5日につき、会社にて時季を指定して取得させることが必要とのことですが、具体的に、以下の状況にお
転籍者の雇入時健康診断は省略してもよいのか？
2018/10/15 | 労務相談Q&A
１．グループ会社が解体となり、2019年1月に弊社へ入社する者が5名おります。 弊社のグループ会社間では、同じ健康管理システムを使用しており、出向時には、本人同意のもと、出向元から健診データを弊社に
