傷病手当金請求と有給休暇取得の関係性について
2019/04/24 | 労務相談Q&A
社員から傷病手当金の請求について質問がありました。 当社員は傷病により3月29日に早退し、4月30日まで労務不能により欠勤の予定です。4月の要出勤日はカレンダー通りで20日間ですが、有給休暇が2
中・小規模の会社に評価制度は不必要？人事評価制度を運用する目的とは
2019/04/22 | 労務相談Q&A
人事評価制度を継続的に運用しておりますが、毎年の給与改定のツールとしては運用負荷がかかりすぎると実感しております。 100人に満たない会社規模なので、目の行き届いている経営幹
新入社員が遅刻を繰り返す場合の対応方法
2019/04/21 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間 就業規則 解雇・雇止め・懲戒
今年採用した新卒の新入社員が10分程度の遅刻を繰り返しています。 当社ではいままで新卒採用をしてこなかったのですが、人材確保の難易度が高まっているため今年から新卒採用を始めま
【４月】労務情報まとめ 改元関連の各官公庁・銀行の対応状況 / 所定内給与30万6,200円と過去最高に / 求人時に「受動喫煙防止策」の明示義務
2019/04/19 | 人事NEWS
4月に入り、新元号の「令和」が発表されました。新元号の発表に併せて、人事分野でも対応が必要になっている頃かと思います。多忙の中でも押さえておきたい、４月の最新労務情報をお届けします。
所定労働日数が定められていないアルバイト社員は年次有休休暇は取得できない？
2019/04/17 | 労務相談Q&A
当社のアルバイトスタッフは週の契約日数（労働日数）を特段定めておらず、本人の都合のよい日数を毎月決めて出勤しているため、契約書は作成しておりませんでした。（対象者は他の事業所と掛け持ちで働いており、他
労使協定を締結した後、過半数代表者が異動となった場合の効力について
2019/04/16 | 労務相談Q&A 労使協定 労務管理
労使協定を締結した過半数代表者が異動することとなりその事業場に籍をおかなくなりました。このような場合、締結した労使協定は過半数代表者が不在となった時点で無効となり、再締結しなければならないのでしょうか
