社員が確定申告を行っていない場合の会社の対応とは
2019/11/26 | 労務相談Q&A 税務・税法 賃金
年末調整にて、社員より給与による年収が850万円で給与の他に副業の収入があると連絡がありました。また、副業の収入はで過去2年分の確定申告を行っていないとのことです。家族構成は配偶者と高校生2人でいずれ
年の途中に配偶者が亡くなった場合の年末調整
2019/11/24 | 労務相談Q&A 税務・税法
今年妻を亡くした社員がいるのですが、今年の年末調整の際妻は税扶養の対象となるのでしょうか。亡くなった場合は税扶養の対象とはならないのでしょうか。 またその他本人に申告書を記載してもらうにあたり、気を
年次有給休暇の時間単位付与導入時の残日数・残時間について
2019/11/19 | 労務相談Q&A
複数の社員からの要望があり、弊社では年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討しております。 弊社の所定労働時間は7時間40分です。「1日の所定労働時間数に1時間に満たない端数がある場合は、時間単位に切
「有期」雇用契約における退職について
2019/11/19 | 労務相談Q&A
民法によると、例えば、半年の有期雇用契約を結んでいるパート社員については、法的に、会社及び社員の双方が半年の雇用契約に拘束され、直ちに退職をすることができないが、「やむを得ない事情」がある場合は、例外
内定承諾書のメール送付について
2019/11/17 | 労務相談Q&A 採用・雇用
新卒内定者に対して、内定が出た時点で内定通知書と内定承諾書を郵送し、そのうち内定承諾書にサインしてもらった上で返送していただいています。 こちら簡易書留で自宅宛に郵送しているのですが、受け取り不在で
会社ごとに年間休日の違いはあっても年次有給休暇の年間5日取得は義務となるのか？
2019/11/14 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
有給休暇の年間5日間の取得義務化について2点質問があります。 （１）この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？ 当社の場合、年間休日を121日
