採用面接で既往歴を確認してよいか
2020/05/07 | 労務相談Q&A 採用・雇用
採用面接時に精神疾患を含む既往歴の確認をしてもよいのでしょうか。 確認してもよい場合は、デリケートな質問になるので質問しにくいのですが、何か良い方法はありますでしょうか。
【新卒採用】コロナ禍により見通し立たず…今後の取り組みは？
2020/05/07 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
本年4月より新卒採用担当となりましたが、コロナ禍により予定をしていた説明会・選考が中止となりました。 母集団形成が不十分、かつ、選考日程も未確定の状況です。 採用数は下方修正するものの、一定数は採
【新型コロナウイルス】休業手当の支給率に差を設けることは違法？
2020/05/06 | 労務相談Q&A
新型コロナウイルス感染症の影響を受け、休業を検討しています。 休業する社員には平均賃金の60％での休業手当の支給を考えておりますが、貢献度の高い社員には現給与を100％保証することを検討していま
在宅勤務推奨のためオフィスを解約しても労働保険の加入は続けられるか
2020/04/30 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 労務管理 労務管理 採用・雇用
弊社では昨今の情勢に鑑み従業員を全員在宅勤務させております。 しばらく在宅勤務を続けてみた結果、今後も毎日全員がオフィスに出社する必要はなさそうだという結論になりました。 そうなると広いオフィ
2021卒新型コロナウイルスの影響に打ち勝つリファラル採用
2020/04/28 | 採用・研修
近年の新卒採用市場について 大卒求人倍率は年々上昇傾向にあり、同時に学生の内定辞退率も増加傾向にあります。 ※「大卒求人倍率」とは、リクルートワークス研究所が毎年4月末から5月連休明けの頃に発
喫煙を理由に採用しないことは可能か？
2020/04/28 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
弊社は食品製造業を営んでおります。 商品ににおいがつく懸念もあり、喫煙者は採用したくないと考えておりますが、非喫煙者のみを対象として、募集をすることはできるのでしょうか。 また、喫煙者を不採用とす
