結果を出す新卒採用分析の方法
2019/05/07 | 労務相談Q&A 募集・採用 採用・雇用
新卒採用で毎年目標採用人数を追いかけていますが、しっかりとした分析が出来ておりません。これまでのように、惰性で採用人数のみに対して結果はどうだったのか、だけの分析だと厳しい市場なのは承知していますが、
「キャリアアップ助成金」を活用し、有能な人材を定着・確保しましょう
2019/04/26 | 人事NEWS
日本は少子高齢化社会が続いており、労働人口の減少に大きな影響を及ぼしています。総務省の最新発表では、有効求人倍率が1.63倍で10年連続上昇しているということです。その結果として、多くの企業では人手不
時季指定しない場合も就業規則の変更は必要？【年次有給休暇取得義務化】
2019/04/26 | 労務相談Q&A
4月から年5日の有給休暇取得義務化が始まりましたが、それに伴って就業規則の変更は必要なのでしょうか。 厚生労働省のリーフレットを見ると「休暇に関する事項は就業規則の絶対的必要記載事項（労働基準法
職種別による賞与支払の有無について
2019/04/25 | 労務相談Q&A
弊社は所謂スタートアップ企業で、現在、賞与の支給を検討しております。 今回の賞与支給にあたり、技術開発系や営業企画系は支給有り、経理や庶務等の事務系は支給無しと言う様に職種別で支給の有無を 設定し
傷病手当金請求と有給休暇取得の関係性について
2019/04/24 | 労務相談Q&A
社員から傷病手当金の請求について質問がありました。 当社員は傷病により3月29日に早退し、4月30日まで労務不能により欠勤の予定です。4月の要出勤日はカレンダー通りで20日間ですが、有給休暇が2
中・小規模の会社に評価制度は不必要？人事評価制度を運用する目的とは
2019/04/22 | 労務相談Q&A
人事評価制度を継続的に運用しておりますが、毎年の給与改定のツールとしては運用負荷がかかりすぎると実感しております。 100人に満たない会社規模なので、目の行き届いている経営幹
