残業代が翌月払いの時の算定基礎届の記入方法について
2019/07/02 | 労務相談Q&A
算定基礎届の記入方法について質問します。 基本給は月末締めの当月20日払い、残業代は月末締めの翌月20日払いの場合、算定基礎届にはどのように記載すべきなのでしょうか。 例えば、4月の場合、
新卒採用における労働条件通知書はいつまでに渡すべき？
2019/07/01 | 労務相談Q&A
弊社では新卒採用時に採用内定通知書を送付しておりましたが、労働条件通知書に関しては今まで送付しておりませんでした。 労働条件通知書を送るタイミングと言うのは通常、採用内定通知書を送る際に一緒に送
育児休業期間中の就労について
2019/06/28 | 労務相談Q&A
育児休業給付金について、月８０時間以下であれば育児休業給付金が受給できるとされています。 どのような就労であればそれが認められるのでしょうか。また、健康保険、厚生年金保険料の免除についても月８０
10年以上前に退職した人からの賃金の支払請求
2019/06/28 | 労務相談Q&A
当社は小売業を営んでいますが、先日ある店舗の店頭に12年前に1日勤務した分の給与をもらっていないという人が来ました。その人は、1日出勤し8時間勤務し、その1日のみで退職したと主張していたようです。
グローバル人材の要件定義
2019/06/27 | 労務相談Q&A
昨今、海外で活躍できるグローバル人材のニーズが高まっておりますが、グローバル人材とは語学に長けている人材という認識が強いのですが、実際のところはどのように人材要件を定義づけるべきでしょうか？
働き方改革により残業代が減少した社員から不満が出た場合
2019/06/25 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 勤怠・休憩時間
働き方改革の取組として、業務効率化システムの導入と残業時間の削減に着手し、利益額を維持したまま残業時間を削減することができました。大まかな数字を確認すると、売上高に占める人件費の割合は減ってきているよ
