休業期間中に有給休暇を取得させてもいいの？
2020/07/03 | 労務相談Q&A 労務管理 有給休暇
新型コロナウイルスの影響による業績悪化に伴い、従業員に休業を命じました。 休業中の従業員には休業手当（平均賃金60％）を支給しております。 従業員から休業期間中に有給休暇を消化したいと申出がありま
総合職から一般職へ変更させる場合の留意点
2020/07/02 | 労務相談Q&A 労務管理 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
コロナウイルス感染拡大の影響により、幾つかの事業部を閉鎖する事にしました。 他部署へ異動させるタイミングで、何人かの総合職社員を一般職へ変更したいと考えております。 この時に何か注意しなけ
未払い残業代の精算は何年遡る必要があるか？
2020/07/02 | 労務相談Q&A 不正受給・未払い 時間外手当 賃金
労基の臨検により、未払いの残業代があることがわかりました。 遡及精算期間について確認中なのですが、本来何年遡って支給する必要がありますでしょうか。
【新型コロナウイルス関連】翌月から社会保険料が安くなる！？標準報酬月額の特例改定
2020/07/01 | 人事NEWS
新型コロナウイルスの影響により、休業を余儀なくされている企業もまだまだ多いと存じます。 休業により賃金が低下しても、健康保険・厚生年金保険料は依然として高いままで困窮されている企業・従業員もいる
随時改定と定時決定が被ったら？【コロナ特例】
2020/06/30 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
随時改定について質問です。令和2年4月1日より、給与体系がパートから正社員に変わった社員がいるのですが、この場合随時改定の対象となるのでしょうか。また、同時期に定時決定がありますが、この場合定時決定と
【新卒採用】内定学生を正社員で雇用できる？各種保険の適用は？
2020/06/29 | 労務相談Q&A 労働保険手続き 募集・採用 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
大学生を雇用した場合の保険関係の取り扱いについてお尋ねします。 対象者は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。 (1)学生を正社員として雇用可能か（通常労働者
