登園自粛要請で復職日を変更後、誤って変更前の復職日で育児休業給付金を申請してしまったら？
2020/06/04 | 労務相談Q&A 雇用保険手続き
保育園の入園が決まり5/1に育児休業から復職予定の社員がおりましたが、新型コロナウイルス感染拡大に伴う保育園登園自粛要請のため復職日を6/1（1歳到達前）に後ろ倒す形で変更したいとの申し出がありました
休業手当の支給があった場合の月額証明書の書き方
2020/06/03 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
これから育児休業給付金の申請をする従業員がいます。 育児休業給付金の休業開始時賃金月額証明書を作成する際に休業手当が発生している場合の書き方と、 支給額の計算がどのようになるのかお教え頂けます
オフィスカジュアルで推奨される服装とは？
2020/06/03 | 労務相談Q&A
オフィスカジュアルを推奨している会社が増えています。 しかしながら、カジュアルとはいえ、どこまで自由な服装が認められるのでしょうか。 ある会社から社員の服装に関して相談がありました。社員Ａさん
【令和2年度は期限の延長あり】労働保険の年度更新を忘れずに行いましょう！
2020/05/29 | 人事NEWS
会社として毎年発生する年次業務。この時期は特別徴収住民税額の更新等、一苦労な業務がてんこ盛りです。 特に今年はコロナウィルスの影響で通常の会社運営もままならない状態である事が容易に想像されます。
【新型コロナ】緊急事態宣言解除後、一時的に業務過多に。３６協定特別条項付は再締結可能か？
2020/05/28 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
この度、コロナウイルスの緊急事態宣言が解除されましたが、一時的に業務が増え一部部署で３６協定限度時間（月４５時間・年３６０時間）を超過する可能性がでてきました。 一度３６協定を締結した後に特別条項付
中途採用者の内定取り消しは可能ですか？
2020/05/27 | 労務相談Q&A 採用・雇用
中途採用者のため開催した懇親会に無断欠席がありました。数日連絡がつきませんでしたが、事故のため入院していたと連絡がありました。継続的なリハビリが必要とのことです。当社は体力を使う仕事であり、リハビリを
