HALZ人事メディア-180ページ

2021/03/18 | 労務相談Q&A

当社で今年8月20日に出国した海外出向者がいますが、5月に遡って昇給をして9月に支払います。このような場合の遡及昇給の差額分の支払いに対しては、課税されるのでしょうか。なお、当社の給与計算

2021/03/16 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き社会保険・労働保険手続き

随時改定について、インターネットや書籍にて確認をしておりましたところ、「実際の給与計算業務では、随時改定の対象になった月から数えて4か月後（保険料を当月徴収している会社）あるいは5か月後（保険料を翌月

2021/03/16 | 労務相談Q&A 賃金賞与・退職金

本年度より前職の年収（源泉徴収票を基準）を保証する方法で中途採用者の給与を決定することになりました。早速６月より上記条件で数名採用予定ですが、当社は年俸制を導入している関係で、年の途中での入社の場

2021/03/14 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き労働時間・休日・休日出勤

先日、学生アルバイトAから自分が会社の社会保険に加入しているのかどうかの問い合わせが来ました。数日前にAに健康保険証を手渡したためだと思いますが、どうやらAには社会保険に加

2021/03/11 | 労務相談Q&A 労務管理安全衛生・リスクマネジメント

今回、中途採用を行い、入社が決定したものがおります。現在は別の会社に勤務しており、退職翌日に弊社に入社する予定になっておりますが、入社前に、数日程度、業務のため出社を依頼したく思っています。

2021/03/10 | 労務相談Q&A 労務管理育児介護休業

妊娠中のフルタイム勤務のアルバイト従業員から時短勤務の希望がありました。認めなくてはならないのでしょうか。