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定年と同時に転籍となるケースでの転籍拒否について
2023/05/22 | 労務相談Q&A 労使協定 労務管理 異動・出向・転籍 退職・再雇用・退職金
定年に伴い、グループ内を転籍、また処遇も変更（下がる）となります。 その際、転籍先の報酬体系により処遇が下がるため転籍をしたくないという申し出がありました。どのように対処すべきでしょうか。
アルバイトの有給休暇について
2023/05/18 | 労務相談Q&A 労働時間・休日・休日出勤
弊社のアルバイトから有給休暇の申請が上がってきましたが、アルバイトに有給休暇はあるのでしょうか。これまで弊社にアルバイトがいなかったので、よく分かっておりません。 アルバイトは週2日の1日4時間
両親共に休業している場合に、子供の扶養はどちらに入れた方がよいか
2023/05/17 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
弊社従業員(女性)が出産の為産休を取っており、この度出産されたと連絡がありました。その際にお子さんの扶養は自分と旦那さんとどちらにいれるべきか、と質問がありました。今回旦那さんもお子さんの出産日より育
所定労働時間が短い職種の者をキャリアアップ助成金の対象者とできるか？
2023/05/15 | 労務相談Q&A 助成金 育成・研修・助成金
弊社では、事務、営業等職種によって所定労働時間や年間休日が異なっていますが、それ以外は正社員として同様の労働条件が適用されています。 キャリアアップ助成金（正社員化コース）においては事業所で最も長い
育児短時間勤務者は社会保険継続加入できますか？
2023/05/11 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
育児休業から復帰予定の正社員が短時間勤務をすることになり、所定労働時間が正社員の3/4未満（週27.5H）となりますが、引き続き社会保険に加入継続はできるのでしょうか？ 何か必要な手続きがあれば
