![](/wp-content/uploads/halz_logo.png"){kind=logo}
中途採用者の本採用取り消しについて
2023/04/20 | 労務相談Q&A 解雇・雇止め・懲戒
3月に採用した中途採用者ですが、入社後、欠勤、遅刻が続き、本人のパフォーマンスも悪く勤務継続は困難であると判断しています。入社時に本人に持病があることを承知の上で採用しましたが、周囲への影響も鑑み、試
定年後再雇用時の社会保険・雇用保険手続きは？
2023/04/17 | 労務相談Q&A 高齢者雇用・定年
この度定年(60歳)を迎える従業員を継続して再雇用することになりました。この場合どのような手続きが必要となるのでしょうか？
給与を過払いしてしまった場合の対処法
2023/04/14 | 労務相談Q&A 賃金
今月の給与計算にて、誤って従業員様に多くの給与を支給してしまいました。 そのような場合、従業員に返還請求を行う事は可能でしょうか。 また従業員が返還してこない場合、法的に返還を求めることは可能でし
厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書は男性も提出できる？
2023/04/13 | 労務相談Q&A 健康保険・厚生年金保険手続き
弊社では育児休業から復帰した社員について、厚生年金保険の養育期間の特例措置を適用させるため、養育期間標準報酬月額特例申出書を提出するように案内を行っています。 この手続きは女性社員だけでなく男性
男性が育休を取得した時の保険料の免除はどうなる？
2023/04/12 | 労務相談Q&A 労務管理 育児介護休業
男性社員から、育児休業を分割で取得したいとの申し出がございました。 １回目は出産月の同月中の４日間で、２回目は出産月の翌月の末日１日のみです。 この場合、社会保険料の免除はどのようになりま
