まず、キャリアアップ助成金（正社員化コース）では原則として最も所定労働時間の長い者を正社員と定義しています。
ただ同じ正社員でも、職種毎に所定労働時間が異なるのはあり得ることですので、所定労働時間が短い職種の者については、就業規則に規定があるかどうかによって判断されます。
就業規則に、事務職は週35時間、営業職は週40時間など、職種毎に正社員としての所定労働時間が異なることが明記されていれば、短いほうの職種についても正社員へ転換したとして対象とすることができます。
記載がない場合、所定労働時間が最も長い者のみが正社員として対象となります。
なお、別に短時間正社員の規定があり、キャリアアップ計画書に短時間正社員の記載をしていれば、所定労働時間が短い職種の者を短時間正社員として対象とできる可能性はございます。