「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
6月にアルバイトから契約社員に転換した場合の算定基礎届の書き方について
2018/06/21 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
昨年からアルバイトとして雇用していた社員を6/1付けで契約社員に転換しました。社会保険にはアルバイトだったころから現在も引き続き加入しています。アルバイトの際は時給制・月末締め翌月25日支給、契約社員
傷病手当金受給者が従前より軽微な業務に就いた場合の支給継続は？
2018/05/22 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
手術を伴う私傷病で数ヶ月休んだ社員がおりますが、その間傷病手当金を受給しておりました。 まだ従前の業務に就くまで体調は回復しておりませんが、軽微な仕事ならできるということで面談を行い、しばらく事
育児休業中に社会保険料を納付したいと言われたら？
2018/03/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
育児休業期間中は通常、所定の手続きを取り、社会保険料免除を行うかと思います。 今回、ある社員から「蓄えは十分あるため、将来の厚生年金受給時に影響があるのであれば、納付を続けたい」という希望があり
時短勤務終了によって時給→月給となったら、随時改定？
2018/02/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
当社では、育児休業後の短時間勤務制度を設けており、時給制(月末締・翌月25日支給)で給与を支給しています。通常勤務に戻った際には月給制(月末締・当月25日支給)に戻ることとなっています。 このと
社会保険「4分の3ルール」にどう対処すべきか
2017/11/09 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
短時間勤務者にかかる社会保険の加入については、現行では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3以上」「1月間の所定労働日数が同一の事業所に使用される通常の労働者の4分の3
入社1年未満の社員、出産手当金の添付書類は何が必要？
2017/11/07 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 社会保険・労働保険手続き
1月1日に入社した社員が12月中旬から産休に入ります。 当社は協会けんぽに加入しております。出産後に出産手当金の手続きを行うことになるかと思い、先に確認を進めておりましたところ、申請期間の初日に
