「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
会社が徴収した社会保険料を修正した場合の年末調整、確定申告について
2019/10/29 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 不正受給・未払い 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 税務・税法
引越しにより通勤費が変わったにも関わらず、会社に変更申請をしていなかった従業員がおります。 内容を確認したところ、昨年の半ばから本来支給する金額よりも多く本人が受け取っていたことが判明しましたので、
社会保険の4分の3基準について
2019/10/23 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: パート・派遣 健康保険・厚生年金保険手続き 労働時間・休日・休日出勤
雇用契約書において所定労働時間及び所定労働日数が通常の社員の４分の３未満の労働契約をしたパート社員が、業務の都合により実際の労働時間および労働日数が通常の従業員の４分の３を超えるよう様な勤務が続きそう
通信費手当は残業代単価、社会保険料の算定に含めるべきか？
2019/09/17 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労働保険手続き 手当（時間外手当除く） 雇用保険手続き
通信費手当について伺いたく投稿させていただきました。 弊社では営業職などの外作業が多い従業員にのみ、通信費手当として携帯電話分を実費支給ではなく一律3000円/月を支給することになりました。
日本で直接雇用した中国人社員は日本の年金加入が免除される？
2019/08/28 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 人材派遣・業務請負 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
2019年9月から日中社会保障協定が発効されますがが、日本で直接雇用した弊社の中国人社員は、この協定の対象者に該当し日本の年金加入免除の対象となるのでしょうか？
中国で納付した年金保険料は日中社会保障協定が発効されたらどうなる？
2019/08/23 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 全カテゴリ 外国人雇用・海外進出 採用・雇用 社会保険・労働保険手続き
3年前から中国に派遣をしている従業員がいます。 2019年9月1日に「日・中社会保障協定」が発効されますが、3年間中国で納付した年金保険料は日本の脱退一時金のように返金がされることになるのでしょ
会社直接払いの通勤ガソリン代の算定・月変への影響
2019/06/21 |
Warning: Use of undefined constant faqlist - assumed 'faqlist' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/jsr/media.o-sr.co.jp/public_html/wp-content/themes/m-sr/taxonomy-faqlist.php on line 138
カテゴリ: 交通費 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
車通勤の社員に対しプリペイドカードを渡し、ガソリン代を直接会社が支払うようにしました。この会社払いの通勤用のガソリン代は各自、所得税法の非課税枠の範囲での使用となっていますが、算定や月変ではどのように
