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「 健康保険・厚生年金保険手続き 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
社会保険料を「翌月控除」から「当月控除」に変更する際の注意点は？
2026/09/15 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
当社では社会保険料の給与からの徴収について、現在は当月末締め翌月控除としていますが、年内をめどに当月控除方式への移行を検討しています。 何か問題点や、注意しておいたほうがよい点はありますでしょう
65歳以上の介護保険料は給与天引きできますか？
2026/08/18 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
今月入社した社員の年齢が65歳を超えています。社会保険の加入手続きは済ませましたが、給与計算にあたって質問です。介護保険料は給与から天引きするのでしょうか。
休職中にベースアップがあった場合の随時改定はどうする？
2026/08/12 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
私傷病のため約8ヶ月休職していた社員がおり、この社員には休職前から職務手当が支給されています。 賃金規程の定めでは、職務手当はグレードに応じて賃金規程別表の通りの額が支給されますが、傷病等により職務
私傷病休職で、そのまま退職。傷病手当金は、どうなる？
2026/07/26 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き
私傷病により休職中の従業員が、休職期間満了により、退職となります。 現在、傷病手当金を受給中ですが、退職後も傷病手当金を受給できますか？ 当該従業員は、入社して半年ほどです。 健康保
リハビリ出勤で傷病手当金はどうなる？
2026/07/24 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
このたび休職していた従業員がリハビリを兼ねて出勤することになりました。この場合、傷病手当金の請求についてはどのような取り扱いとなりますでしょうか？
退職後に在籍期間中の傷病手当金の申請は出来ますか？
2026/07/06 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 社会保険・労働保険手続き
1年ほど前に1ヶ月ほど傷病により有給を取得し、そのまま出社することなく退職した従業員より、その後も傷病により働ける状態ではないため、有給で休んでいた期間から傷病手当金の申請をしたい、と連絡がありました
