「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
条件付き雇用契約の延長について
2016/10/12 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 弊社のアルバイトで2013年８月１日からほぼ3ヶ月単位で雇用契約を結んでいる方がおられます。 これまで13回更新し、３年３ヶ月経過しています。2016/10からは短時間の社会保険加入要件
復帰時のリハビリ的な勤務の扱い方
2016/10/03 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 弊社では、病気休職者が復職する場合は必ずリハビリ勤務として徐々に出勤を増やすという仕組みがあります。 勤務を会社が命じるような場合、リハビリ勤務時は休職期間ではなく、復職したものとなるの
裁量労働制のみなし時間を一律の手当で運用してよいか？
2016/08/25 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
裁量労働制を取り入れるにあたっては所定外時間も含めたみなし労働時間を定め、それに応じた賃金設定をしなくてはならないものと理解しております。 裁量労働制対象者への賃金設定として
長期の休みは、契約書にどう記載する？
2016/08/16 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
質問 2016年10月より社会保険の加入要件が拡大され、週の所定労働時間や月額賃金8.8万円の算定時に「例外的な長短がある場合」の月を除外することができる件についてお聞きします。
「期間に定めのない社員」の定義とは？
2016/08/07 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
弊社はアウトソーサーで業務を受注しています。 あるお客様の業務を従業員ごと巻き取ることになり、従業員はお客様企業から弊社に転籍をしてもらいます。 この場合、期間に定めの
残業代・残業時間の詳細を雇用契約書に記載すべき？
2016/07/24 |
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弊社では、雇用契約書に、特定の手当について、月間○時間相当の時間外労働手当を含めるといった記載はしておりません。 求人広告には、固定残業代の金額・その金額に含まれる労働時間数
