「 健康管理・メンタルヘルス 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
パートタイム労働者に定期健康診断を受けさせたい場合
2019/09/11 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 福利厚生
弊社は訪問看護リハビリ業を営み、従業員は日々利用者と直に接して、看護・リハビリサービスを提供しております。弊社の雇用形態として、常勤及び非常勤（パートタイマー）がありますが、提供するサービスに関し、雇
健康に関するセミナーの開催について
2019/04/15 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス
健康管理を目的としたセミナーは、業務時間内に実施して良いのでしょうか。セミナー受講する対象者を健康診断の診断結果に元づいてとある項目の該当者全員としたい場合、強制することはできますか？
産業医報酬は労働保険対象か？
2018/08/26 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 税務・税法
弊社は産業医に報酬ではなく、毎月給与として支払っています。 産業医はもちろん社会保険にも雇用保険にも加入はしておりませんが、 労働保険料の申告の際、給与として支払っているので労災の対象とはするので
内部登用者には雇入時健康診断が必要か？
2017/12/25 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
今年3月より、当社の契約社員数名を正社員に内部登用することとなりましたが、この時の雇入時健康診断について確認をさせていただきたいです。 もともと契約社員として在籍しているため
入社時の健康診断費用について
2017/12/13 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 労務管理 安全衛生・リスクマネジメント
入社時の健康診断費用を会社が負担するようなところはございますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
雇入れ時の健康診断の省略はできるか
2017/10/09 |
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カテゴリ: 健康管理・メンタルヘルス 全カテゴリ 安全衛生・リスクマネジメント
先月から紹介予定派遣で就業しておりました派遣社員が今月より弊社社員となりました。 入社にあたって雇入れ時の健康診断を行っておりますが、先月の派遣会社雇用時に既に健康診断を受診されております。
