「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
海外在留者の育児休業給付金の延長はできる？
2023/01/24 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
母国で出産し、そのまま母国に在留して育児休業を取得している外国人社員がいます。 再来月にお子様が1歳到達となりますが、育児休業の延長を希望しています。 この場合、保育所の不許可通知書等の提出が困難
介護休業の取得要件とは？
2023/01/11 |
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カテゴリ: 育児介護休業
先日従業員から子供の介護のために、介護休業を取得したい旨の申出がありました。 介護休業取得の要件、また注意点などあればお教えいただきたいです。
退職を促す場合の注意点は？
2023/01/10 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒 退職・再雇用・退職金
ある従業員の業績が不振のため、本人に対して退職を促したいと考えています。 その際に、裁判トラブルにならないように注意する点等をご教授いただければ幸いです。
傷病手当金と育児休業給付金の併給について
2022/12/23 |
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カテゴリ: 健康保険・厚生年金保険手続き 労務管理 社会保険・労働保険手続き 育児介護休業 雇用保険手続き
現在、傷病休職中の従業員の方から傷病手当金と併せて育児休業も取得し育児休業給付金を受給したいご連絡を頂きました。 こちら傷病手当金と育児休業給付金の併給を行う事は可能なのでしょうか。 &n
採用一時金、早期退職時に全額返金させることは可能か？
2022/12/13 |
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カテゴリ: 労務管理 就業規則
弊社は入社半年後に採用一時金を支給しています。「入社時に支給して欲しい」という希望が複数名から出たため、今後、入社時に支給し、自己都合で早期退職することとなった場合に全額返金させるよう規則変更し、誓約
休日出勤分の割増賃金は見込み残業代の範囲に含まれる？
2022/12/06 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社では所定休日を土・日曜日とし、月40時間の見込み残業を設定しています。 先日、日曜日に従業員が月40時間の範囲内で就業しました。 この日曜出勤分の賃金につきまして、見込
