「 労務管理 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
残業代が翌月払いの場合の給付基礎日額の計算方法
2023/07/13 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理
給付基礎日額の計算方法をご教示願います。 給与体系は以下の通りです。 （1）基本給は当月末締の当月25日払い （2）残業代は当月末締の翌月25日払い &nb
身元保証人への損害賠償請求について
2023/07/11 |
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カテゴリ: 労務管理 解雇・雇止め・懲戒
弊社新人従業員が不注意により会社の機械備品を破損致しました。 この機械備品は、２００万円相当のもので、修理不能と言う事で買い替える しかない状況です。 そこで質問です。 新人従業員には弁済
2023年4月改正育児休業取得状況の公表について
2023/07/10 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
2023年4月より育児介護休業法の改正で育児休業取得状況の公表が義務化されました。当社は具体的にはなにをすればよいですか？社員数2500人です。
不妊治療をする社員へはどのような対応が必要？
2023/06/29 |
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カテゴリ: 労務管理
社員より不妊治療のため、働き方の相談がありました。 会社としてどのような制度づくりや支援をしていけばよいのでしょうか？
2か所以上の勤務先で社会保険加入要件を満たした場合の対応
2023/06/28 |
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カテゴリ: 労務管理
弊社で週30時間勤務しているパートナー社員が、ダブルワーク先でも週20時間以上勤務しているとのことで、そちらでも社会保険に加入するように言われていると相談を受けました。昨年の適用拡大に伴い、こういうケ
フレックスタイム制適用者をフレキシブルタイム中の会議等へ参加させることは可能か？
2023/06/26 |
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カテゴリ: 労働時間・休日・休日出勤 労務管理
弊社はフレックスタイム制を導入していますが、より柔軟な働き方として現在のコアタイムを廃止してフレキシブルタイムのみとすることを検討しています。 この場合に、労使協定に「業務上の必要がある場合、フレキ
