「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
時短勤務はどこまで認めるべきか？
2016/10/28 |
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弊社では、育児の為の時短勤務を「対象となる子が満3才を迎えるまで」と規定しています。 来年の1月でお子さんが満3歳を迎えるため、時短勤務から通常勤務に戻る社員がおります。しかし、その時短勤務を延
どういうこと？介護休業の「対象家族1人につき、一の要介護状態ごとに1回、通算93日まで」
2016/10/06 |
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この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。 現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算
子どもに関する介護休業について
2016/09/15 |
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質問 従業員より、介護休業の取得希望の申出がありました。確認したところ、小学校中学年の不登校のお子さんが、介護の対象家族とのことです。 従業員によると、対象は不登校の小学校
介護休業給付の受給要件とは？
2016/03/21 |
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カテゴリ: 労務管理 育児介護休業
介護休業給付の申請を検討している社員がおります。 状況としましては、旦那さんが脳梗塞で倒れ寝たきりで入院しているとのことで、現状、回復の目途が立っていない状態です。 介
育児休業を延長するにあたっての要件とは？
2016/03/18 |
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5月20日から育児休業に入っている社員がおります。 3月25日に復帰予定でしたが、12月の時点で市役所に3月入所ができない旨の文面をいただいているため、育児休業を延長し、平成
介護にかかる休業・時差出勤の要件について
2016/03/14 |
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当社では、介護休業、介護時差出勤が制度としてございます。 これは、要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば取得できるものと認識しております。 そこで、取得条件である「要介護状態」ですが
