「 育児介護休業 」 一覧
人事・労務の疑問・質問をQ&A方式で掲載しております。まさに「今」発生している目の前の人事・労務問題に、どのように対処すべきか？より「実務実践」に即した人事労務に関する情報をお伝えしてまいります。
育児休業を延長するにあたっての要件とは？
2016/03/18 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
5月20日から育児休業に入っている社員がおります。 3月25日に復帰予定でしたが、12月の時点で市役所に3月入所ができない旨の文面をいただいているため、育児休業を延長し、平成
介護にかかる休業・時差出勤の要件について
2016/03/14 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
当社では、介護休業、介護時差出勤が制度としてございます。 これは、要介護状態にある対象家族を介護する従業員が希望すれば取得できるものと認識しております。 そこで、取得条件である「要介護状態」ですが
短時間正社員の社会保険はどうなる？
2015/12/15 |
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カテゴリ: 育児介護休業
近年、いわゆる「短時間正社員制度」を雇用形態の一類型として導入する企業が増えつつあります。これに伴い、短時間正社員に係る厚生年金保険及び健康保険（以下「厚生年金保険等」という。）の適用について、正社員
もらえる給付金の期間と、休業できる期間は一緒？
2015/03/23 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休業は、同一家族について通算93日間となっておりますが、介護休業給付金の申請期間が最大93日間であるために、この日数を定めているものと認識しております。 会社が独自にこれを延長することは可能なの
産休明けでパフォーマンスの低い社員への対応はどうすべきか？
2015/02/23 |
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3人の子供を育てるため、5年ほど育児休業を繰り返した社員について、休んでいる期間中会社の成長とともに所属部門の業務のレベルが上がり、実務経験も少なくブランクもある状態では復帰後同じ部門で仕事をすること
介護の定義とは？
2014/08/21 |
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カテゴリ: 全カテゴリ 労務管理 育児介護休業
介護休暇を行うにあたり介護の定義を行う予定です。法律上は「負傷、疾病または身体上若しくは精神上の障がいにより２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態」とのことですが、2週間以上でない場合や常時介護を
